Al comenzar el nuevo año, nos embarcamos en un nuevo viaje; la gloria se construye a través del trabajo duro. El 11 de marzo se llevó a cabo con éxito la Conferencia de elogios de enero del DOIT. Todos los colegas se reunieron para presenciar la elegancia de los modelos a seguir, compartir los frutos de la lucha, concluir exitosamente el arduo trabajo en enero e inyectar impulso al viaje del nuevo año.
1. Discurso de líderes: Uniendo corazones y forjando un nuevo viaje
Un nuevo viaje comienza con una dirección clara. Al comienzo de la conferencia, el jefe de sección Dong Yudan del equipo de inspección pronunció un discurso. Ella revisó los esfuerzos diligentes de todos los colegas en enero, contó sus logros y crecimiento en el trabajo y expresó expectativas sinceras para el nuevo viaje de desarrollo, señalando la dirección para que todos se unan y avancen, lo que inspiró enormemente a todos los asistentes.
2. Empleados destacados: mantenerse firmes en sus puestos, brillar intensamente
La lucha no conoce límites y la gente corriente también puede brillar.
Zeng Liyuan, asistente comercial: asumir grandes responsabilidades y colaborar de manera proactiva;
Li Jingwei, técnico de CNC: Trabajar muchas horas con alta eficiencia;
Shi Langye, Packer: Diligente y responsable, dedicado a su puesto;
Li Xing, inspector visual de OQC y Lv Lifen, ingeniero asistente: tomar la iniciativa y crecer rápidamente.
3. Excelentes líderes de equipo: liderando equipos, consolidando las bases del desarrollo
Los equipos son la base del desarrollo empresarial y los excelentes líderes de equipo son los timoneles que guían a sus equipos hacia adelante.
Los honorables líderes del equipo, He Jiangfang y Yin Dongyuan del equipo de bombas y válvulas, han estado profundamente involucrados en los sitios de producción. Con una gestión profesional y una destacada capacidad de coordinación, han llevado a sus equipos a lograr resultados notables en repetidas ocasiones.
Líder del equipo He Jiangfang: Lideró el equipo para reducir la tasa de rechazo de inspección del 8,4% en noviembre al 6,9% en enero; la tasa de cumplimiento de la entrega alcanzó el 95,5 % en enero y la tasa de finalización de la mejora de la propuesta se mantuvo en el 100 % en todo momento.
Líder del equipo Yin Dongyuan: Redujo las quejas de los clientes de 12 en septiembre a 5 en enero y optimizó la tasa de rechazo en un 3,4 %, con un rendimiento impresionante en múltiples indicadores.
4. Modelos de calidad: mantener los estándares y salvaguardar el sustento de la calidad
La calidad es el sustento de una empresa. Cuatro modelos de calidad, con una fuerte conciencia de la calidad y un desempeño sin errores, se han convertido en guardianes de la calidad en sus puestos.
Todos ellos tienen bajas tasas de retrabajo, horas de trabajo de más de 400 horas y no tienen quejas de los clientes, mezclas de materiales o problemas con materiales incorrectos:
✅ Hu Qiong: Tasa de retrabajo 11,8%, horas de trabajo 707,96, interpretando el cumplimiento de la calidad a través de un trabajo eficiente
✅ Cao Xiantao: Tasa de retrabajo 2,6%, horas de trabajo 497,3545, cero errores en todos los indicadores de calidad
✅ Luo Xiaohun: Tasa de retrabajo 9,1%, horas de trabajo 417,1, controlando estrictamente cada detalle
✅ He Xiaomei: Tasa de retrabajo 9,1%, horas de trabajo 404,68, salvaguardando la calidad del producto con acciones
5. Mejoras de la propuesta: promover el desarrollo con ingenio
Ninguna innovación o mejora es trivial; cada idea reflexiva impulsa el desarrollo.
En enero, muchos compañeros, en función de sus propias funciones, presentaron activamente propuestas prácticas de mejora, aportando sabiduría y esfuerzo al desarrollo de la empresa. La conferencia otorgó honores a todos los participantes por las mejoras de las propuestas, rindiendo homenaje a cada mente dedicada y creativa.
Entre ellas, dos propuestas fueron seleccionadas como Propuestas Excelentes para resolver eficazmente problemas prácticos en el trabajo y la vida:
Mejora de la higiene en los pasillos de los dormitorios femeninos por Jiang Xuenong del Departamento de Administración
Mejora de la falla de corte del producto causada por el reflujo de la presión del aire por Tang Zhengyuan del equipo de bombas y válvulas
Jiang Xuenong compartió su experiencia en la creación de excelentes propuestas en el sitio, brindando ideas y métodos valiosos para que más colegas participen en iniciativas de mejora.
6. Mensaje del Gerente General: Navegando un nuevo viaje
No se puede lograr un progreso continuo sin la guía de los líderes.
Al final de la conferencia, el director general Yu Hairong pronunció un discurso. En enero afirmó plenamente el duro trabajo y la dedicación de todos sus colegas, señaló la dirección del desarrollo de la empresa en el nuevo año y expresó grandes expectativas. Sus sinceras instrucciones aclararon los objetivos para todos y generaron un fuerte impulso para seguir adelante con diligencia.
La gloria de enero se ha convertido en un preludio y la lucha por el nuevo año apenas comienza.
La Conferencia de elogios no es solo un reconocimiento y una recompensa para los modelos a seguir destacados, sino también una inspiración y aliento para todos los miembros del DOIT.
En el futuro, ¡que todos los miembros de la familia DOIT tomen modelos a seguir como puntos de referencia, trabajen duro con unidad y iniciativa, se mantengan firmes en sus puestos, logren nuevos éxitos en el nuevo año y escriban un nuevo capítulo del desarrollo de DOIT con lucha y sudor!
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