Saat tahun baru dimulai, kita memulai perjalanan baru; kejayaan dibangun melalui kerja keras. Pada tanggal 11 Maret, Konferensi Penghargaan DOIT Januari berhasil diselenggarakan. Seluruh rekan berkumpul untuk menyaksikan keanggunan para teladan, berbagi hasil perjuangan, meraih kesuksesan atas kerja keras di bulan Januari, dan memberikan semangat dalam perjalanan tahun baru.
1. Pidato Pemimpin: Menyatukan Hati dan Menempa Perjalanan Baru
Sebuah perjalanan baru dimulai dengan arah yang jelas. Di awal konferensi, Kepala Seksi Dong Yudan dari Tim Inspeksi menyampaikan pidato. Dia mengulas upaya tekun dari semua rekan kerja di bulan Januari, menceritakan pencapaian dan pertumbuhan mereka di tempat kerja, dan menyatakan harapan yang sungguh-sungguh untuk perjalanan pembangunan baru, menunjukkan arah bagi semua orang untuk bersatu dan bergerak maju, yang sangat menginspirasi semua peserta.
2. Pegawai Berprestasi: Berdiri Teguh di Pos, Bersinar Terang
Perjuangan tidak mengenal batas, dan orang biasa juga bisa bersinar.
Zeng Liyuan, Asisten Bisnis: Memikul tanggung jawab yang berat dan berkolaborasi secara proaktif;
Li Jingwei, Teknisi CNC: Bekerja berjam-jam dengan efisiensi tinggi;
Shi Langye, Packer: Rajin dan bertanggung jawab, berdedikasi pada jabatannya;
Li Xing, Inspektur Visual OQC, dan Lv Lifen, Asisten Insinyur: Mengambil inisiatif dan berkembang pesat.
3. Pemimpin Tim Unggul: Memimpin Tim, Mengkonsolidasi Landasan Pembangunan
Tim adalah fondasi pengembangan usaha, dan pemimpin tim yang unggul adalah juru mudi yang membimbing timnya ke depan.
Pemimpin tim yang terhormat, He Jiangfang dan Yin Dongyuan dari Tim Pompa & Katup, sangat terlibat di lokasi produksi. Dengan manajemen profesional dan kemampuan koordinasi yang luar biasa, mereka telah berulang kali memimpin timnya untuk mencapai hasil yang luar biasa.
Ketua Tim He Jiangfang: Memimpin tim untuk mengurangi tingkat penolakan inspeksi dari 8,4% di bulan November menjadi 6,9% di bulan Januari; tingkat pencapaian penyampaian mencapai 95,5% pada bulan Januari, dan tingkat penyelesaian perbaikan proposal tetap 100% sepanjang waktu.
Ketua Tim Yin Dongyuan: Mengurangi keluhan pelanggan dari 12 di bulan September menjadi 5 di bulan Januari, dan mengoptimalkan tingkat penolakan sebesar 3,4%, dengan kinerja mengesankan di berbagai indikator.
4. Model Kualitas: Menjunjung Standar, Menjaga Garis Hidup Kualitas
Kualitas adalah jalur kehidupan suatu perusahaan. Empat model kualitas, dengan kesadaran kualitas yang kuat dan kinerja tanpa kesalahan, telah menjadi penjaga kualitas di posisinya.
Semuanya memiliki tingkat pengerjaan ulang yang rendah, jam kerja lebih dari 400 jam, dan tidak ada keluhan pelanggan, pencampuran material, atau masalah material yang salah:
✅ Hu Qiong: Tingkat pengerjaan ulang 11,8%, jam kerja 707,96, mengartikan kepatuhan terhadap kualitas melalui kerja yang efisien
✅ Cao Xiantao: Tingkat pengerjaan ulang 2,6%, jam kerja 497.3545, tidak ada kesalahan di semua indikator kualitas
✅ Luo Xiaohun: Tingkat pengerjaan ulang 9,1%, jam kerja 417,1, mengontrol setiap detail dengan ketat
✅ He Xiaomei: Tingkat pengerjaan ulang 9,1%, jam kerja 404,68, menjaga kualitas produk dengan tindakan
5. Perbaikan Proposal: Mendorong Pembangunan dengan Kecerdasan
Tidak ada inovasi atau perbaikan yang sepele; setiap ide yang bijaksana mendorong pengembangan.
Pada bulan Januari, banyak rekan kerja yang berdasarkan tugasnya secara aktif mengajukan proposal perbaikan praktis, menyumbangkan kebijaksanaan dan upaya untuk pengembangan perusahaan. Konferensi ini memberikan penghargaan kepada semua peserta perbaikan proposal, memberikan penghormatan kepada setiap pemikiran yang berdedikasi dan kreatif.
Diantaranya, dua proposal dipilih sebagai Proposal Unggul karena secara efektif memecahkan masalah-masalah praktis dalam pekerjaan dan kehidupan:
Peningkatan Kebersihan Koridor Asrama Wanita oleh Jiang Xuenong dari Departemen Administrasi
Perbaikan Kegagalan Pemotongan Produk Akibat Aliran Balik Tekanan Udara oleh Tang Zhengyuan dari Tim Pompa & Katup
Jiang Xuenong berbagi pengalamannya dalam membuat proposal yang sangat baik di lokasi, memberikan wawasan dan metode berharga bagi lebih banyak kolega untuk berpartisipasi dalam inisiatif perbaikan.
6. Pesan dari General Manager: Menavigasi Perjalanan Baru
Kemajuan yang berkelanjutan tidak dapat dicapai tanpa bimbingan dari para pemimpin.
Di akhir konferensi, General Manager Yu Hairong menyampaikan pidato. Beliau menegaskan sepenuhnya kerja keras dan dedikasi seluruh rekan-rekan di bulan Januari, menunjukkan arah perkembangan perusahaan di tahun baru, dan menyampaikan harapan yang tinggi. Instruksinya yang tulus memperjelas tujuan semua orang dan mengumpulkan momentum yang kuat untuk terus maju dengan tekun.
Kejayaan bulan Januari telah menjadi pendahuluan, dan perjuangan menyambut tahun baru baru saja dimulai.
Commendation Conference tidak hanya merupakan pengakuan dan penghargaan bagi teladan yang luar biasa, tetapi juga menjadi inspirasi dan dorongan bagi seluruh anggota DOIT.
Kedepannya semoga seluruh anggota keluarga DOIT menjadikan panutan sebagai tolok ukur, bekerja keras dengan persatuan dan usaha, berdiri teguh dalam jabatannya, meraih kesuksesan baru di tahun baru, dan menulis babak baru perkembangan DOIT dengan perjuangan dan keringat!
DOIT Rubber adalah perusahaan teknologi tinggi yang mengkhususkan diri pada komponen penyegelan karet presisi untuk sektor kesehatan global, otomotif, elektronik, dan industri.
Didukung oleh sertifikasi ISO 13485 dan 20+ paten inti, kami unggul dalam pembuatan Segel Silikon Kelas Medis, Segel IVD, dan Gasket Perangkat Diagnostik, sesuai dengan persyaratan ketat Aksesori Peralatan Diagnostik In Vitro (IVD). Portofolio kami juga mencakup segel khusus untuk elektronik otomotif, pompa, katup, dan mesin industri, memberikan biokompatibilitas, ketahanan terhadap korosi, dan stabilitas yang unggul. Kami menawarkan layanan OEM/ODM dengan kapasitas pasokan global, melayani pelanggan di Asia, Eropa, dan Amerika.
Hubungi: jack_pan@doitrubber.com; Whatsapp: +86 18003041855