新しい年が始まり、私たちは新たな旅に乗り出します。栄光は努力によって築かれます。 3月11日、DOIT 1月表彰大会が無事に開催されました。すべての同僚は、模範となる人々の優雅さを目撃し、闘争の成果を分かち合い、1 月の大変な仕事を無事に終え、新年の旅に弾みをつけるために集まりました。
1. 首脳スピーチ～心を一つにして新たな旅立ちへ～
新しい旅は明確な方向性から始まります。会議の冒頭、監察チームのドン・ユダン課長が挨拶した。彼女は、1月の同僚全員の勤勉な努力を振り返り、職場での成果と成長を詳しく語り、新たな発展への熱意を表明し、全員が団結して前進する方向性を示し、出席者全員に大きなインスピレーションを与えました。
2. 優秀な社員：ポストにしっかりと立ち、輝く
闘いに限界はない、凡人も輝ける。
Zeng Liyuan、ビジネス アシスタント: 重い責任を担い、積極的に協力しています。
Li Jingwei、CNC 技術者: 長時間、高効率で作業します。
Shi Langye、パッカー: 勤勉で責任感があり、職務に専念しています。
OQC 視覚検査官の Li Xing 氏とアシスタント エンジニアの Lv Lifen 氏: 率先して急速に成長しています。
3. 優秀なチームリーダー: チームを率い、開発の基盤を強化する
チームは企業開発の基盤であり、優れたチーム リーダーはチームを前進させる舵取り役です。
栄誉あるチームリーダーであるポンプ＆バルブチームの何江方氏と殷東源氏は、生産現場に深く関わってきました。プロのマネジメントと卓越した調整能力により、彼らはチームを率いて目覚ましい成果を繰り返し達成してきました。
チームリーダーの何江方氏: 検査不合格率を11月の8.4%から1月の6.9%に下げるためにチームを率いた。 1月の納期達成率は95.5％に達し、提案改善完了率は常に100％を維持しました。
チームリーダー ying Dongyuan: 顧客からの苦情が 9 月の 12 件から 1 月の 5 件に減少し、不合格率が 3.4% 最適化され、複数の指標にわたって優れたパフォーマンスが得られました。
4. 品質モデル: 基準を維持し、品質のライフラインを守る
品質は企業の生命線です。強い品質意識とエラーゼロのパフォーマンスを備えた 4 つの品質モデルが、それぞれの立場で品質の守護者となっています。
それらはすべて、再加工率が低く、労働時間は 400 時間を超え、顧客からの苦情、材料の混合、または材料の間違いはありません。
✅ Hu Qiong: 手戻り率 11.8%、労働時間 707.96 時間、効率的な作業による品質の遵守を解釈
✅ 曹仙桃: 手戻り率 2.6%、労働時間 497.3545 時間、すべての品質指標でエラーなし
✅ Luo Xiaohun: 手戻り率 9.1%、労働時間 417.1 時間、細部まで厳密に管理
✅ He Xiaomei: 手戻り率 9.1%、労働時間 404.68 時間、行動で製品の品質を守る
5. 提案改善：創意工夫を凝らした開発の推進
些細な革新や改善はありません。あらゆる思慮深いアイデアが開発を促進します。
1月には、それぞれの職務に基づいて多くの同僚が実践的な改善提案を積極的に提出し、会社の発展に知恵と努力を貢献しました。この会議では、提案の改善に参加したすべての人々に栄誉が授与され、すべての献身的で創造的な精神に敬意を表しました。
その中から、仕事や生活における実践的な問題を効果的に解決する2つの提案が優秀提案として選ばれました。
女子寮廊下の衛生改善（管理部 蒋雪農）
ポンプ＆バルブチームのTang Zhengyuan氏による空気圧逆流による製品切断不良の改善
Jiang Xuenong は、現場で優れた提案書を作成した経験を共有し、より多くの同僚が改善の取り組みに参加できる貴重な洞察と方法を提供しました。
6. 総支配人からのメッセージ：新たな旅へ
リーダーの指導がなければ継続的な進歩は達成できません。
カンファレンスの最後に、ゼネラルマネージャーのYu Hairon氏がスピーチを行いました。同氏は1月に全同僚の勤勉と献身を全面的に肯定し、新年の会社発展の方向性を指摘し、高い期待を表明した。彼の真摯な指導により、全員の目標が明確になり、力強く前進していきました。
1月の栄光は序章となり、新年に向けた闘いは始まったばかりだ。
表彰会議は、優れたロールモデルを表彰し表彰するだけでなく、DOIT メンバー全員にインスピレーションと励ましを与えるものでもあります。
将来的には、DOITファミリー全員が模範となり、団結と進取の精神で懸命に働き、自分の持ち場にしっかりと立ち、新年に新たな成功を収め、闘争と汗を流してDOITの発展の新たな章を刻むことができますように。
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