Yeni yıl başlarken yeni bir yolculuğa çıkıyoruz; zafer sıkı çalışmayla inşa edilir. 11 Mart'ta DOIT Ocak Takdir Konferansı başarıyla gerçekleştirildi. Rol modellerin zarafetine tanık olmak, mücadelenin meyvelerini paylaşmak, Ocak ayını başarıyla sonuçlandırmak ve yeni yıl yolculuğuna ivme kazandırmak için tüm çalışma arkadaşlarımız bir araya geldi.
1. Liderlerin Konuşması: Kalpleri Birleştirmek ve Yeni Bir Yolculuğa Çıkmak
Yeni bir yolculuk net bir yönle başlar. Konferansın başlangıcında Teftiş Ekibinden Bölüm Şefi Dong Yudan bir konuşma yaptı. Ocak ayında tüm meslektaşlarının gayretli çabalarını gözden geçirdi, işlerindeki kazanımlarını ve büyümelerini anlattı ve yeni gelişim yolculuğuna ilişkin samimi beklentilerini dile getirerek herkesin birleşmesi ve ilerlemesi için gereken yönü işaret ederek tüm katılımcılara büyük ilham verdi.
2. Seçkin Çalışanlar: Görevlerinde Kararlı Duran, Parıldayan
Mücadele sınır tanımaz ve sıradan insanlar da parlayabilir.
Zeng Liyuan, İşletme Asistanı: Ağır sorumlulukları omuzlamak ve proaktif bir şekilde işbirliği yapmak;
Li Jingwei, CNC Teknisyeni: Yüksek verimlilikle uzun saatler çalışmak;
Shi Langye, Packer: Çalışkan ve sorumluluk sahibi, kendini görevine adamış;
Li Xing, OQC Görsel Denetçisi ve Lv Lifen, Yardımcı Mühendis: İnisiyatif almak ve hızla büyümek.
3. Mükemmel Ekip Liderleri: Ekiplere Liderlik Etmek, Gelişimin Temelini Sağlamlaştırmak
Ekipler kurumsal gelişimin temelidir ve mükemmel ekip liderleri, ekiplerini ileriye doğru yönlendiren dümencilerdir.
Pompa ve Valf Ekibinden onurlu ekip liderleri He Jiangfang ve Yin Dongyuan, üretim tesislerinde yoğun bir şekilde çalışıyorlar. Profesyonel yönetim ve olağanüstü koordinasyon yetenekleriyle ekiplerinin defalarca olağanüstü sonuçlar elde etmesine öncülük ettiler.
Takım Lideri He Jiangfang: Ekibin inceleme red oranını Kasım'daki %8,4'ten Ocak'ta %6,9'a düşürmesine öncülük etti; Teslimat başarı oranı Ocak ayında %95,5'e ulaştı ve teklif iyileştirme tamamlanma oranı her zaman %100 olarak kaldı.
Takım Lideri Yin Dongyuan: Müşteri şikayetlerini Eylül'deki 12'den Ocak'taki 5'e düşürdük ve birçok göstergede etkileyici performansla ret oranını %3,4 oranında optimize ettik.
4. Kalite Modelleri: Standartların Korunması, Kalitenin Yaşam Çizgisinin Korunması
Kalite bir işletmenin yaşam çizgisidir. Güçlü kalite bilinci ve sıfır hata performansıyla dört kaliteli model, bulundukları konumda kalitenin koruyucusu haline geldi.
Hepsinde düşük yeniden işleme oranları, 400 saatin üzerinde çalışma saatleri var ve hiçbir müşteri şikayeti, malzeme karışımı veya yanlış malzeme sorunu yok:
✅ Hu Qiong: Yeniden işleme oranı %11,8, çalışma saatleri 707,96, kaliteye bağlılığı verimli çalışmayla yorumlamak
✅ Cao Xiantao: Yeniden işleme oranı %2,6, çalışma saatleri 497.3545, tüm kalite göstergelerinde sıfır hata
✅ Luo Xiaohun: Yeniden çalışma oranı %9,1, çalışma saatleri 417,1, her ayrıntıyı sıkı bir şekilde kontrol ediyor
✅ He Xiaomei: Yeniden işleme oranı %9,1, çalışma saatleri 404,68, eylemlerle ürün kalitesinin korunması
5. Teklif İyileştirmeleri: Yaratıcılıkla Gelişimi Teşvik Etmek
Hiçbir yenilik veya iyileştirme önemsiz değildir; Her düşünceli fikir gelişimi körükler.
Ocak ayında pek çok meslektaşımız kendi görevlerine dayalı olarak pratik iyileştirme önerilerini aktif olarak ortaya koyarak şirketin gelişimine bilgelik ve çabayla katkıda bulundular. Konferans, teklif iyileştirmelerinden dolayı tüm katılımcılara ödül vererek, her adanmış ve yaratıcı zihne saygı duruşunda bulundu.
Bunlar arasında, iş ve yaşamdaki pratik sorunları etkili bir şekilde çözmek için Mükemmel Teklifler olarak iki teklif seçildi:
İdari Departmandan Jiang Xuenong'un Kadın Yatakhane Koridorlarında Hijyeni İyileştirmesi
Pompa ve Valf Ekibinden Tang Zhengyuan tarafından Hava Basıncı Geri Akışından Kaynaklanan Ürün Kesme Arızasının İyileştirilmesi
Jiang Xuenong, sahada mükemmel teklifler oluşturma konusundaki deneyimini paylaştı ve daha fazla meslektaşının iyileştirme girişimlerine katılması için değerli bilgiler ve yöntemler sağladı.
6. Genel Müdür'ün Mesajı: Yeni Bir Yolculuğa Çıkmak
Liderlerin rehberliği olmadan sürekli ilerleme sağlanamaz.
Konferansın sonunda Genel Müdür Yu Hairong bir konuşma yaptı. Ocak ayında tüm meslektaşlarının sıkı çalışmasını ve özverisini tam olarak tasdik etti, şirketin yeni yılda gelişim yönüne dikkat çekti ve yüksek beklentilerini dile getirdi. Onun samimi talimatları herkes için hedefleri netleştirdi ve kararlılıkla ilerlemek için güçlü bir ivme kazandı.
Ocak ayının ihtişamı bir başlangıca dönüştü ve yeni yıl mücadelesi daha yeni başlıyor.
Takdir Konferansı yalnızca olağanüstü rol modellerin tanınması ve ödüllendirilmesi değil, aynı zamanda tüm DOIT üyeleri için bir ilham ve teşviktir.
Gelecekte tüm DOIT ailesi üyelerinin rol model alması, birlik ve atılımla sıkı çalışması, görevlerinde dik durması, yeni yılda yeni başarılara imza atması, mücadele ve ter dökerek DOIT'in gelişiminde yeni bir sayfa yazması dileğiyle!
DOIT Rubber, küresel sağlık, otomotiv, elektronik ve endüstriyel sektörlere yönelik hassas kauçuk sızdırmazlık bileşenleri konusunda uzmanlaşmış, yüksek teknolojiye sahip bir kuruluştur.
ISO 13485 sertifikası ve 20'den fazla temel patentle desteklenen, Tıbbi Sınıf Silikon Contalar, IVD Contalar ve Diagnostik Cihaz Contaları üretiminde, In Vitro Diyagnostik (IVD) Ekipman Aksesuarlarının katı gerekliliklerini karşılayan mükemmel bir firmayız. Portföyümüz aynı zamanda otomotiv elektroniği, pompalar, valfler ve endüstriyel makineler için üstün biyouyumluluk, korozyon direnci ve stabilite sağlayan özel contaları da kapsamaktadır. Küresel tedarik kapasitesiyle OEM/ODM hizmetleri sunarak Asya, Avrupa ve Amerika kıtasındaki müşterilere hizmet veriyoruz.
İletişim: jack_pan@doitrubber.com; Whatsapp: +86 18003041855